Czy każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy?

Zgodnie z kodeksem pracy, każdemu pracownikowi przysługuje płatny i nieprzerwany urlop wypoczynkowy w wysokości 20 lub 26 dni, przy czym wymiar tego urlopu uzależniony jest od stażu pracowniczego.

Nie zawsze jednak w momencie zatrudnienia pracownikowi przysługiwać będzie urlop i nie zawsze w takim wymiarze!

Kiedy pracownikowi nie przysługuje urlop?

Przede wszystkim urlop wypoczynkowy nie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w trakcie roku, jeżeli urlop taki wykorzystał już u poprzedniego pracodawcy. Jeżeli więc zatrudniam pracownika w mojej firmie, począwszy od sierpnia, a pracownik ten dostarcza mi świadectwo pracy potwierdzające zakończenie stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy i jednocześnie wykorzystanie w bieżącym roku urlopu wypoczynkowego w wysokości np. 26 dni – w efekcie do końca bieżącego roku temu pracownikowi nie będzie już przysługiwał ani jeden dzień płatnego urlopu wypoczynkowego.

Drugim przypadkiem, kiedy pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy, jest pierwsze (w życiu) zatrudnienie danego pracownika. Wbrew pozorom nie musi być to związane z wiekiem danego pracownika! Jeżeli bowiem zatrudniamy osobę na podstawie umowy o pracę, a osoba ta nigdy wcześniej nie pracowała na takiej umowie – będzie to jej pierwsze zatrudnienie czyli tak naprawdę jej debiut zawodowy.

W takim przypadku prawo do pierwszego urlopu w wysokości 1/12 urlopu przysługującego po przepracowaniu roku, pracownik nabędzie dopiero wraz z upływem pierwszego miesiąca pracy.

Niezbyt dobrą informacją naszego debiutanta będzie również to, że do końca pierwszego roku kalendarzowego, w którym rozpoczął swoje doświadczenie zawodowe jako pracownik, będzie miał urlop dzielony – wraz z upływem każdego kolejnego miesiąca zatrudnienia będzie mu dochodziła kolejna możliwa do wykorzystania 1/12 część urlopu. Jednocześnie do końca roku nie ma ten pracownik szans na otrzymanie urlopu w wymiarze wyższym niż 20 dni.

W wyjątkowej sytuacji, gdy zatrudnimy debiutanta w grudniu (pomiędzy 2. a 31. dniem grudnia) – pracownik w roku zatrudnienia nie będzie miał prawa do żadnego dnia urlopu.

Dopiero wraz z 1 stycznia pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze pełnym czyli 20 dni lub, w wyjątkowych sytuacjach, do 26 dni.

Katarzyna Paczkowska