Oferta nie tylko dla przedsiębiorców
Audyt kadrowo-płacowy
Poczuj ulgę zlecając naszym ekspertom przeprowadzenie drobiazgowego audytu.
Poczuj ulgę zlecając naszym ekspertom przeprowadzenie drobiazgowego audytu.
Prawidłowo działające kadry i płace to podstawa sprawnego realizowania obowiązków nakładanych na przedsiębiorstwa przez prawo. Kiedy pojawią się nieprawidłowości, koniecznie może być wykonanie audytu kadrowo-płacowego.
Przede wszystkim audyt kadrowo-płacowy nie powinien być traktowany jako sposób na znalezienie winnego zaistniałej sytuacji w przedsiębiorstwie. Jest to proces polegający na kompleksowym badaniu prawidłowości naliczeń i poprawności prowadzenia dokumentacji pracowniczej, która obejmuje między innymi: akta osobowe, listy płac, a także rozliczenia z ZUS oraz z Urzędem Skarbowym. Celem przeprowadzenia audytu jest analiza dokumentów pracowniczych niezbędnych do oceny przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców oraz wyeliminowanie możliwych błędów, które mogłyby pociągnąć za sobą konsekwencje prawne i finansowe.
Poznaj korzyści z przeprowadzenia audytu kadrowo - płacowego.
Analiza procedur kadrowych obowiązujących w firmie
Compliment interested discretion estimating on stimulated apartments oh. Dear so sing when in find read of call. As distrusts behaviour abilities defective is. Never at water me might.
Przeprowadzenie wywiadu z pracownikami, którym są powierzone obowiązki kadrowo-płacowe
Compliment interested discretion estimating on stimulated apartments oh. Dear so sing when in find read of call. As distrusts behaviour abilities defective is. Never at water me might.
Zapoznanie się z aktami osobowymi zatrudnionych w firmie
Sprawdzenie poprawności sporządzenia umów z pracownikami
Zbadanie prawidłowości dokumentacji zgłoszeniowej ZUS
Add Descriopisption Here
Kontrola prawidłowości rozliczania czasu pracy
Compliment interested discretion estimating on stimulated apartments oh. Dear so sing when in find read of call. As distrusts behaviour abilities defective is. Never at water me might.
Weryfikacja dokumentacji zasiłkowej oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego
Compliment interested discretion estimating on stimulated apartments oh. Dear so sing when in find read of call. As distrusts behaviour abilities defective is. Never at water me might.
Przegląd naliczonych wynagrodzeń
Compliment interested discretion estimating on stimulated apartments oh. Dear so sing when in find read of call. As distrusts behaviour abilities defective is. Never at water me might.
Sprawdzenie poprawności deklaracji rozliczeniowych ZUS
Compliment interested discretion estimating on stimulated apartments oh. Dear so sing when in find read of call. As distrusts behaviour abilities defective is. Never at water me might.
Po zakończeniu audytu firma poddana procesowi kontroli otrzymuje raport z jej wynikami. Znajdują się w nim też właściwe zalecenia, które pozwalają na wyeliminowanie niedociągnięć i zminimalizowanie ryzyka naliczenia kar przy kontrolach urzędowych. Dokument ten jest przeznaczony do wyłącznej wiadomości audytowanego przedsiębiorstwa i jednocześnie chroniony jest tajemnicą zawodową osób je przeprowadzających.
Szacowany czas wykonania audytu dokumentacji pracowniczej i przygotowania raportu dla placówki Klienta wynosi od 40 godzin.
Podstawowa stawka godzinowa przy tego typu czynnościach wynosi 180 zł netto.
W ramach powyższych kosztów mieści się audyt, raport końcowy oraz wsparcie merytoryczne pracowników w czasie trwania audytu oraz 5 godzin wsparcia w przeciągu miesiąca od zakończenia audytu.
Na życzenie Klienta istnieje również możliwość wykonania ponownego audytu, sprawdzającego realizację wcześniejszych zaleceń. Szacowany czas niezbędny do ponownej analizy to ok 5-8 godzin. Podstawowa stawka godzinowa w takim przypadku wynosi 90 zł netto.